Primo esperimento di
Northfield
Avviato nel 1942 dal
colonnello Rickman e dal maggiore Bion. Malgrado gli ottimi risultati
l'esperimento fallisce per le tensioni interne.
La struttura viene assegnata
alla direzione di Tom F. Main.
Main riprende il lavoro
sulla base dei medesimi presupposti.
“Così durante una
delle riunioni... Bion comunicò ai pazienti/soldati che ne aveva abbastanza di
loro e del fatto di dover disciplinare comportamenti da delinquenti. Disse che
questi problemi erano loro e non suoi... non li avrebbe puniti ma nemmeno più
visitati in corsia ... sarebbe rimasto in ufficio ogni mattina a loro
disposizione..., ma solo per i soldati che si sarebbero presentati puliti e
vestiti in ordine “
“ La prospettiva di
Rickman e di Bion era che ... questi soldati avrebbero alla fine desiderato riconquistare
la loro dignità e il loro senso di autostima...” (Harrison,2000 pp 190191.
Nelle settimane che
seguirono, i soldati - scrive Main - sperimentarono la fermezza della sua
decisione. La corsia si riempì di rifiuti, aumentarono le assenze, il numero
degli ubriachi mentre tutto il personale era allarmato ed arrabbiato. Regnava
il caos ma Bion restò fermo sulle sue decisioni.
L'esperimento si
concluse brillantemente: “...il Super-Io, non più proiettato sui superiori
era tornato al sistema di ordine inferiore e la corsia di Bion divenne la più
efficiente dell'ospedale” .
Leaderless group project
Fiducia sulle funzioni
auto organizzative implicite nelle dinamiche gruppali “Apprendere
dall'esperienza”.
Dopo Northfield fu Bion
soprattutto a sviluppare queste idee sul lavoro nei gruppi:
La gruppalità è
intrinseca allo psichismo individuale.
Mentalità di gruppo
(funziona come unità ) :
Work group
Assunti di base
Gli individui riuniti in
un gruppo si trovano sotto la pressione di processi regressivi indotti, ad
agire per “valenza”, cioè a condividere ed operare in modo istantaneo e
involontario secondo gli assunti di base AdB- di dipendenza , attacco-fuga,
accoppiamento.
La coesistenza tra
gruppo di lavoro e gruppo in assunto di base è inevitabile e perenne e
determina un conflitto che sempre ricorre e si rinnova all'interno del gruppo .
Si esprime in vari modi :conflitto tra l'idea nuova ed il gruppo, fra
l'individuo come persona e membro del gruppo, fra compito ed assunto di base.
Non vi è nessun conflitto diretto fra assunti di base, solo alternanza.
”...solo un passaggio
da uno all'altro stato, che può essere effettuato con una facile evoluzione ,
oppure può essere determinato dall'intervento del gruppo razionale” Bion
1961p.104.
La mente umana ha una
struttura gruppale, informata dalla cultura idiosincratica prodotta dalla
famiglia di origine come gruppo antropologico.
“... l'esperimento di
Northfield è un tentativo di utilizzare l'ospedale non come un'organizzazione
gestita da medici con l'interesse rivolto a una maggiore efficienza tecnica,
bensì come una comunità con l'obiettivo immediato di una piena partecipazione
di tutti i suoi membri alla vita quotidiana, il cui scopo ultimo è la
risocializzazione dell'individuo nevrotico per permettergli di vivere nella
società normale”(Main, 1946)
Comunità viva ed
operante, nel quale i pazienti condividono esperienze e si assumono
responsabilità reali a stretto contatto con gli operatori. Il lavoro degli
operatori è quello di funzionare come sostegno dell'Io aiutandolo a riflettere
sul comportamento , sulle difficoltà valorizzando aspetti sani e adulti .
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